Celebramos la continuidad en el podio del ranking nacional de Great Place to Work®, reafirmando nuestro compromiso con la equidad, el bienestar y el desarrollo profesional de las mujeres de Ecuador.

Este reconocimiento, otorgado en el marco del Violeta Success Summit 2025, reafirma el compromiso del equipo por construir una cultura inclusiva, humana y orientada al bienestar integral.

Este reconocimiento es un reflejo de lo que somos: una familia que crece en equidad, que supera retos y que celebra cada victoria. Nuestras colaboradoras también han compartido mensajes que evidencian orgullo, pertenencia y confianza en la cultura de Grupo Lucky.

Para entender qué hay detrás de esta certificación, conversamos con Fausto Álvarez, Country Manager de Ecuador, quien destaca que este logro nace del ADN de la organización.

“Todo empieza por entender el ADN de Grupo Lucky, que viene desde nuestra fundadora, Lucrecia Carrión. Aquí tratamos a cada persona no solo como colaborador, sino como parte de una familia. Ese principio guía nuestras prácticas de liderazgo desde hace más de dos décadas en Ecuador y cerca de cuatro a nivel regional.”

Fausto explica que su rol como líder no se limita a dar directrices, sino a impactar desde la cultura, generando un efecto cascada:

• – Primero, en nuestros directores
• – Luego, en mandos medios y líderes.
• – Finalmente, en supervisores, coordinadores y todo el personal operativo.

“Yo no puedo generar bienestar para mil personas si no trabajo primero con quienes lideran equipos. En Grupo Lucky, el respeto es un no negociable: en nueve años nunca he levantado la voz a nadie, y ese ejemplo es parte de cómo construimos cultura”.

Esa coherencia, sumada a una escucha activa constante, ha permitido que Grupo Lucky mantenga, durante cuatro años consecutivos, posiciones destacadas en diferentes rankings laborales en Ecuador.

“Mantenerse es tan difícil como llegar. Pero cuando las personas sienten bienestar, orgullo y compromiso, se convierte en un círculo virtuoso: el equipo trabaja mejor, nuestros clientes lo perciben y la empresa crece”.

Desde el área de Talento Humano, Xiomara Garofalo destaca que este reconocimiento no solo valida acciones, sino una convicción institucional:

“Siempre hemos creído que la equidad de género es fundamental. Este año impulsamos talleres de liderazgo para mujeres, promovimos su participación activa en proyectos estratégicos y fortalecimos espacios de acompañamiento.”

Entre las iniciativas más importantes del 2025, Xiomara resalta:

• – Talleres de liderazgo y crecimiento profesional dirigidos a mujeres.
• – Políticas de flexibilidad laboral enfocadas en el bienestar integral.
• – Ambientes laborales inclusivos, como salas wellness y espacios de soporte emocional.
• – Sesiones “Conversemos Team”, encuentros one to one para escuchar necesidades reales y generar acciones concretas.

“Este premio nos recuerda la importancia de escuchar constantemente. Un entorno inclusivo y flexible no solo aumenta el bienestar, también incrementa el compromiso, la productividad y la proactividad”.

De cara al futuro, Xiomara señala que buscarán seguir potenciando herramientas tecnológicas, mejorar la experiencia del colaborador y promover constantemente nuevas oportunidades de formación.

Un logro que impulsa la visión de futuro:

Ambos líderes coinciden en que este reconocimiento no es un punto final, sino un impulso.

Con este reconocimiento, Grupo Lucky reafirma su visión de seguir construyendo espacios laborales equitativos, donde cada mujer pueda alcanzar sus metas personales y profesionales, y donde la cultura sea un motor de transformación.

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